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【小雄律師】車禍賠償暴增！？勞動能力減損

https://youtu.be/Gdxn25jr5rY

很多人因為車禍事故來跟小雄律師諮詢時，很愛劈頭就問，大腿骨折可以求償多少；或者是提到鄰居某某人車禍，找誰辦理，要到了賠一百多萬賠償等等。

關於損害賠償金額如何估算，小雄律師已在之前的許多影片中都有提到，這裡就不再贅述。總之，絕對不是單純看傷勢就可以決定，例如你的工作收入、需要看護的期間，以及需休養多久，都會影響損害賠償的數額。

不過，在這些影響賠償金額的因素中，有一項因素，會讓明明就是原有的傷勢，但卻讓賠償金額暴增，那便是勞動能力減損。

民法第193第1項規定：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

條文中所謂的「被害人因此喪失或減少勞動能力」

如果是暫時性的，便是請求不能工作的薪資損失，例如被害人在住院期間或請假在家的休養期間，無法上班所損失的薪水。

因為是暫時性的，一般來說很少會超過6個月，因此即使薪水再高，賠償總額還是有限。

相對的，如果你所受的傷勢，經過治療後仍然無法恢復，留下影響終身的殘疾。例如一輩子無法行走，此時便可向肇事者另外請求勞動能力減損的損害。

勞動能力的估算，是按照你的勞動能力減損比例、工作收入，以及還能工作的年限去推算。

因此，即使減損的比例很低，但如果距離退休年齡還很長，便會是一比很可觀的數額。

小雄律師最近手上便有兩件案例，都是這樣的情形。

第一件原本被害人僅要求15萬元和解，最後因雙方差了幾萬元而和解破局。於是被害人轉而來請求小雄律師，協助處理刑事附帶民事訴訟。而在小雄律師瞭解其工作內容，且傷勢可能留有後遺症時，便協助其取得醫師所開立的勞動能力減損比例診斷證明書，並以此為據提出刑事附帶民事賠償。而由於有了新的資料佐證，所以保險公司也願意退讓。最終，雙方以60萬元達成和解。

另外一件則是，被害人在洽談和解時，希望能有60萬左右的賠償，但肇事者一方，只願賠償30萬。

而同樣在取得勞動能力減損證明後，肇事一方便願意拉高到100萬元和解。只不過這件在我方評估後，方認為仍與實際判決金額會有一定落差，故選擇讓法院裁判而未接受和解。而本件最終判決金額為150萬元。

舉上面這兩個案件，不是要吹噓說，被害人來找小雄律師，就一定可以讓賠償金額暴增好幾倍，因為具體情形還是要視個案而定。

只不過有些案例，如果你走錯方向，再怎麼努力，能夠改變的結果，還是十分有限。相反的，若能找到有利的突破點，則能事半功倍。

例如上面所說的第二個案件。

當事人原本一直糾結在，對方突然左轉，自己根本無從閃避，為何還被車鑑會認定有肇事次因。不過，在小雄律師協助其主張勞動能力減損後，成功將賠償總金額拉高後，因此即使仍被認定有肇事次因，但依舊拿到比被害人原本預期還多的賠償。

因此，如果被害人在治療一段時日後，認為仍有後遺症無法康復，一定要注意是否已有勞動能力減損之情形，因為這點將會大大影響你所能求償的金額。

底下小雄律師會完整介紹勞動能力減損的概念、賠償金額的計算方法，以及訴訟程序上要如何主張，好讓觀眾朋友瞭解如何保障自己的權益。

不過，在說明前小雄律師還是要建議，有涉及勞動能力減損的案件時，畢竟賠償金額及案情都會複雜許多，最好還是先詢求專業律師的諮詢，特別是不要輕信一些來路不明的保險黃牛。

首先，我們先從概念上作說明。

前面小雄律師有提到，民法第193條的「喪失或減少勞動能力」之損失，可區分為「受傷治療過程中的暫失性喪失」，以及「無法痊癒的永久性喪失」。

其中暫時性的不能工作薪資損失，實務上比較偏向傳統損害賠償理論，也就是有具體的損害金額，才應該賠償。

如果被害人實領薪資未受影響，便不得求償，如果只是短少，便只能請求差額。

相對的，在無法痊癒的永久性喪失部分，實務通說認為勞動能力減損本身，就是一種損害。故不以實際所得發生損失為必要。

也就是採取學理上的「勞動能力喪失說」，不會因為被害人本身為無業、待業或是家庭主婦，或者實際薪資所得未減少，就認為沒有損害。

所以被害人即使原本沒有工作，或者是公司並未因此減薪，他都還是可以主張勞動能力減損的賠償。

瞭解勞動能力減損的基本概念後，我們接下來說明，損害金額要如何計算。

首先，要先有被害人的所得資料。如果是一般受薪階級，那最簡單，基本上就是拿前一個年度的國稅局所得資料或是薪資扣繳憑單。

這裡要注意，別用平常的薪資單去計算，這樣可能會少掉年終獎金而被低估，特別是電子業的科技新貴們。

接著要有勞動能力減損比例。

目前實務上認定勞損比例，主要是採取送醫院鑑定的方式。不再採用曾隆興教授早年所寫的「各殘廢等級喪失或減少勞動能力比率表」。因為這個表只是機械式的將100％除以13，故得到7.69％，再由下往上遞增，所以早已被最高法院見解所揚棄。但由於其比例一般來說，會高於實際鑑定結果，所以特別為保險黃牛所愛使用，因為可以用來跟被害人吹噓，將來能獲得多大的賠償。

另外，實務上偶爾也會使用勞保給付天數來換算，例如勞保失能第1級的給付天數為1200天，而若被害人的勞保失能等級為第10級，其給付天數為220天，勞損比例即為220除以1200，比例為18.33％。

不過這個方式也僅僅只是推估，最好的方式還是由醫生確認勞損比例，才能確保將來訴訟上可以求償。

有了所得、勞損比例，最後就是計算請求的年限。

這個數值最簡單，基本上就是從車禍時起或休養期滿起，算到被害人年滿65歲為止。再換算成年息5％的霍夫曼系數。

這裡舉個簡單的例子來算給大家看看。

被害人年所得為新臺幣100萬元，勞動能力減損比例為10％，車禍事故時為40歲，尚有25年可工作，其霍夫曼系數約為16.5，故可請求金額為100萬乘以10％，再乘以16.5，總金額為165萬元。

知道了概念，也瞭解如何計算，最後小雄律師想說明，程序上要如何主張，如何主張最為有利。

雖然前面已經提到，勞動能力減損比例必須在訴訟中委請醫院鑑定，才能加以確認。而且時間上，除非極為明確，否則得在最後一次手術後滿半年，才可以進行鑑定。

然而在程序上，小雄律師還是建議，於儘量在起訴訟便先自費請醫院評估。

雖然這會增加些許開銷，但卻有三個優點。

第一個，民事起訴時能較精準的評估損害，而不會淪為漫天喊價、獅子大開口。

第二個，由於已有醫院資料佐證，保險公司也才會願意將這筆損害納入評估。才有可能在訴訟前，便達成和解。

第三個，已有醫院先評估確認，將來訴訟上鑑定結果，通常不致於偏差太多。否則，直接上法庭鑑定，就是一翻兩瞪眼，可能造成判決結果與原本預期相差甚遠。

最後，小雄律師想特別提一下，強制險的失能給付。

前面已經提到，勞動能力減損的賠償金額高低，是由所得、勞損比例及工作年限，三個數字來決定。

不過，強制險的失能給付卻不是，它是依照失能等級定額給付。例如第十級，便一律是37萬元。

這點在洽談和解或求償時，要特別注意，尤其被害人是年紀大的長者時。因為長者多半已將屆退休年齡，縱有勞動能力減損，實際計算出來的金額亦不多，在扣抵強制險給付後，有時肇事者要實際賠付的金額反而會變少。

舉例，肇事者原本考量刑責，可以接受不含強制險，賠償10萬元的方案。但被害人認為還留有後遺症，故堅持要求20萬元。

後來訴訟中雖然可以證明有第十級失能，但總損害計算下來，還不足強制險的失能給付37萬元，會反倒無法再獲得賠任何金額。這樣還不如開始，就接受肇事者不含強制險的和解方案。

以上就是小雄律師關於，關於勞動能力減損的心得分享。