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【小雄律師】春節打工必看-工讀生權益

https://youtu.be/U2RghAtgaVw

在幾次幫勞工局上勞基法宣導課程的經驗中，發覺許多學員都對工讀生如何適用一例一休下的勞基法規定，有許多疑惑。

因此今天小雄律師特地將有關工讀生的權益，單獨拿出來說明。

希望能讓收入已經比較低的工讀生們，瞭解自己有那些權利，也讓企業雇主們知道，在現行的法規下，該如何遵循。

照例，法律人在講述法律時，都會先對一些基本名詞做定義。

所以在講工讀生的權益前，我們應該先瞭解何謂工讀生

首先，大家要先瞭解，工讀生只一般民眾的用語，法規上並沒有針對工讀生有特別的規範，而是只有針對部分工時的情形，加以規定。

也就是「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。

而所謂「部分工時」指的是，每週工作時數低於法定工時40小時。

因此只要你一個禮拜上班不到40個小時，就適用部分工時的規範。

跟你是不是學生，有沒有每天上班，都亳無關係。

而部分工時的工作型態，還可以細分成下列四種類型

第一種，跟其他員工一樣每天上下班，只是每天的工時較短。

第二種，單獨特殊的班別，例如晚班或假日班。

第三種，僅約定每週或每月的工作總時數。

第四種，工作分攤，例如好幾個人共同擔一個職務。

也就是如果你的工作型態，屬於上面這四種情形，你就是部分工時勞工。

做完最基的定義介紹後，我們來看部分工時，也就是俗稱工讀生最基本的權益有那些。

第一個，一般勞工都該享有的勞保、健保、就業保險及勞退，基本上工讀生也都要有。

不過在健保的情形，有一點不一樣。例如：如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。

另外實務上有所謂「部分工時認定原則」。

也就是如果是每個工作日都上班或是每週工作時數達12小時，都視同專任員工，應由工讀機構為其投保。

此外，如果是同時在兩個地方打工，那勞保、勞退，兩家都要投保，但健保及就業保險，就只需要擇一投保即可。

再來工讀生基本上也受勞基法保障，所以也有最低基本工資的適用。

現行基本工資，每月為新台幣23,100元，每小時為150元。而且自109年1月1日起，調整為每月23,800元，每小時158元。

介紹完工讀生基本權益後，小雄律師接著要跟大家說明，兩個一般民眾很容易搞不清楚的地方。

一個是有關工讀生的放假，另一個則是工讀生的加班費。

首先，放假的部分，由於部分工時亦有勞基法之適用，所以也當然適用一例一休的規定。

也就是每七天，一定要有一天例假日及一天休息日。

不過這裡大家一定要特別注意，所謂一例一休的這兩個假日，未必要在星期六及星期日。所以如果是只有六、日請工讀生，等於這兩天是工作日，而尚有其他日可休息，所以並不需要依照勞基法休息日及例假日的規定，加給加班費。

這個問題是小雄律師上課時，最常被問到的問題。因為台灣許多服務業，都是六日生意最好，所以會加請工讀生，也因此雇主都很關心，在現行法規下，是不是會因為這樣，而增加人事支出。

另外，還有一個觀念，是民眾很容易忽略的。其實一般勞工，六日雖然放假，但其實是有支薪的。也就是如你要離職，那做到下個禮拜一，跟做到這禮拜五離職相比，會多出三天，而不是只有一天。

而這個觀念，在部分工時的情形，是不適用。也就是部分工時在例假日及休息日，是沒有照領工資。

這是因為部分工時的基本時薪，實際上已經比完整工時換算下來的時薪還高。

特別解釋這個觀念，主要是要跟國定假日作對照。

依照勞基法第39條規定，國定假日之工資，雇主是要照給。而這個規定即使是工讀生，也有適用。

所以如果是國定假日要求工讀生上班，依照勞基法同條規定，是要加倍發給工資。也就是明年起最低時薪是158元，所以如果是明年春節期間要請工讀生，就要付時薪316元。

不過這裡還要注意一個特殊的例外規定，也就是「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」裡頭特別允許，勞雇雙方可以透過協商將休假日與其他工作日對調實施放假。

意思就是，可以把你明年1月份的其他班表都取消，全部挪到春節，這樣就不用給付雙倍時薪。

不過適用這個規定的前提，是該員工原本就有固定班表，如果臨時找來的工讀生，既無班表可調，就只能加倍發給。

最後，要跟大家說明的，是加班費的計算。

一般人可能會認為，超過原來約定的工時，就叫作加班。

不過在法律的解釋上，只有超過每天8小時的法定工時，才有勞基法延長工時的適用。因此只有每天工作的第9到第10個小時，有1又1/3的加班費，第11到第12小時，有1又2/3的加班費。

如果只是單純的比原本約定的時間長，例如午班原本4小時，但因為當天客人特別多，多留了1個小時善後，這1個小時的時薪，是由勞資協議，只要不低於最低時薪，都是合法。未必要加給1/3。

此外加班補休的規定，工讀生也同樣適用。

只是要特別注意，是否補休，應得員工的同意，雇主不得強迫員工休假。而且如果最後沒有休假，雇主還是要發給加班費，絕對不能以員工自己放棄休假而不給。否則，會觸犯勞基法第79條，得處2萬元到100萬元之罰鍰。

以上就是小雄律師關於，工讀生權益的介紹。在即將到來的春節假期，也將會是學生們打工的旺季。希望莘莘學子們要懂得爭取自己該有的薪資待遇，千萬別忽略自己的勞工權益，讓自己的權益睡著囉！